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现在除了带牙套之外还有什么矫牙方法?

作者:澳门葡亰娱乐场手机版    发布时间:2020-05-03 23:33     浏览次数 :106

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 成人牙齿矫正会不会导致牙齿松动老化?牙齿矫正器是不是越贵越好?牙科医生提醒,成人牙齿矫正比儿童的要复杂,矫牙前,你需要提前知道一些认识上的误区。

问题:现在除了带牙套之外还有什么矫牙方法?

俗话说,天下没有不散的筵席,相聚离开都有时候,没有什么能永垂不朽……可是我,有时候,宁愿选择留恋不放手,等到风景都看透……

澳门葡亰娱乐场手机版,俗话说,天下没有不散的筵席,相聚离开都有时候,没有什么能永垂不朽……

 

回答:

好了,先不唱了,讲正事。每个人都想好聚好散,但是当你不管因为什么原因提出离职的那一刹,裂缝已经形成,我们要做的就是尽量优雅地离开。

离职的最最重要的一个准则是:千万不要说你的去向,千万不要。Never!Never! 除非刀架在脖子上!

误区一:牙齿矫正越隐形越好

矫正牙齿的话就是通过戴矫正器来达到目的,现在由于技术科学医学的进步除了传统的金属矫正有隐形矫正还有半隐形矫正,解决了很多爱美人士想要矫正又怕影响美观度跟舒适度的顾虑 。

离职的最最重要的一个准则是:千万不要说你的去向,千万不要。Never!Never! 除非刀架在脖子上!

这里面有很多原因。

 

澳门葡亰娱乐场手机版 1回答:

这里面有很多原因。

第一,为了挽留说坏话。其实哪怕是小兵,都会有领导来留你。留你不是因为你非常重要,只是他短期内快速找到一个可以替代的人有些困难。留你是因为毕竟工作多年了,用起来很顺手。或者留你是因为你真的很优秀。只要不是公司主动fire你,都说明你还是有一定的价值的。

牙齿矫正除了传统的钢牙套,还有适合追求美观人群的隐形矫正器。

一般都是矫正牙套咯,但是很多人会觉得矫正牙套的矫正方式往往需要的时间比较长。那还有一种矫正方式就是美容冠,但是一般不建议使用这种方式,美容冠只能针对个别牙齿畸形或者是过小等,不能移动牙齿的位置。

第一,为了挽留说坏话。其实哪怕是小兵,都会有领导来留你。留你不是因为你非常重要,只是他短期内快速找到一个可以替代的人有些困难。留你是因为毕竟工作多年了,用起来很顺手。或者留你是因为你真的很优秀。只要不是公司主动fire你,都说明你还是有一定的价值的。

当他知道你的去向之后,就开始说你未来东家的负面消息。任何公司都有负面消息,或者都可以找出不好的方面。如果从民企去外企,就说外企在中国越来越没有竞争力,一直退出中国市场, Nokia,Sony, Yahoo就在眼前。如果从外企到民企,就是民企管理混乱不规范,文化不适应。从小公司到大公司,就说不过是去做螺丝钉,无法体现个人价值。从大公司去小公司,就说平台下降,草台班子学不到东西。已经上市的公司一夜暴富和你无关了,创业公司99%都死了,百度主要靠政策,不然分分钟被Google秒成渣;阿里淘宝假货多走不远,腾讯是只抄袭狗,没有未来;小米?几年后谁还用手机呀!!华为?你不怕死吗!

 

所以呢,如果想要矫正牙齿,还是选择牙套吧。

当他知道你的去向之后,就开始说你未来东家的负面消息。任何公司都有负面消息,或者都可以找出不好的方面。如果从民企去外企,就说外企在中国越来越没有竞争力,一直退出中国市场, Nokia,Sony, Yahoo就在眼前。如果从外企到民企,就是民企管理混乱不规范,文化不适应。从小公司到大公司,就说不过是去做螺丝钉,无法体现个人价值。从大公司去小公司,就说平台下降,草台班子学不到东西。已经上市的公司一夜暴富和你无关了,创业公司99%都死了,百度主要靠政策,不然分分钟被Google秒成渣;阿里淘宝假货多走不远,腾讯是只抄袭狗,没有未来;小米?几年后谁还用手机呀!!华为?你不怕死吗!

本来换工作就是一件有风险的事情,尤其是在你现在的工作还不错的情况下。你对现在的工作内容,工作环境轻车熟路,游刃有余。你不知道下一家公司的具体情况是什么,同事怎么样,上司怎么样,发展怎么样,充满了未知。这样一说,你可能就动摇了。

隐形矫正器用的是透明牙套,可以摘卸,吃东西刷牙等都很方便,矫正效果通过电脑计算直观可视。舌侧矫正器是把牙套粘在牙齿内侧,相对来说更加隐形,而且每一个牙套都是个性化定制,矫正准确度也更高。

本来换工作就是一件有风险的事情,尤其是在你现在的工作还不错的情况下。你对现在的工作内容,工作环境轻车熟路,游刃有余。你不知道下一家公司的具体情况是什么,同事怎么样,上司怎么样,发展怎么样,充满了未知。这样一说,你可能就动摇了。

第二:断人去路。如果在一个行业有过几年工作经验,你又是有一定本事的人,跳槽都是在同行业的,那就是竞争对手。老板觉得既然留不住你,那么就果断阻止你去。一般这么坏心肠的老板挺少的,但是以防万一嘛。做销售的担心你带走自己的客户资源,做技术的担心你带走核心技术。

 

第二:断人去路。如果在一个行业有过几年工作经验,你又是有一定本事的人,跳槽都是在同行业的,那就是竞争对手。老板觉得既然留不住你,那么就果断阻止你去。一般这么坏心肠的老板挺少的,但是以防万一嘛。做销售的担心你带走自己的客户资源,做技术的担心你带走核心技术。

有哪些方式可以阻止呢?

不过,在牙套的选择上并非越隐形越好,要根据个人的牙齿情况和经济实力灵活选择。例如哨牙特别厉害的人,就更适合用传统的不锈钢或陶瓷牙套。

有哪些方式可以阻止呢?

1.竞业协议。一般入职前都会签竞业协议,作为刚毕业的小猎头,我当年也签了……虽然竞业协议要给一定补,但是断了你的后路的之后,你还是得留在原公司这样就不用付钱,或者负气出走,但是当你要求按照竞业协议给补偿的时候,你就陷入了扯皮的阶段。

 

1.竞业协议。一般入职前都会签竞业协议,作为刚毕业的小猎头,我当年也签了……虽然竞业协议要给一定补,但是断了你的后路的之后,你还是得留在原公司这样就不用付钱,或者负气出走,但是当你要求按照竞业协议给补偿的时候,你就陷入了扯皮的阶段。

我们曾经操作过一个case,候选人离职来新公司上班了。但是原公司要把他告上法庭,认为他违反竞业协议,当然背景调查是做不了了,鬼都知道结果会有多么disaster,在候选人在新公司上班期间,原公司一直与其纠缠不清,搜集证据要告他,最后候选人只能从现在的公司离职。而我们一直没有收回来那笔佣金,因为缺少背调!我靠!

误区二:矫牙后会否导致牙齿松动

我们曾经操作过一个case,候选人离职来新公司上班了。但是原公司要把他告上法庭,认为他违反竞业协议,当然背景调查是做不了了,鬼都知道结果会有多么disaster,在候选人在新公司上班期间,原公司一直与其纠缠不清,搜集证据要告他,最后候选人只能从现在的公司离职。而我们一直没有收回来那笔佣金,因为缺少背调!我靠!

另外一个总经理级别的case,有一个候选人非常适合我的机会,我前前后后给了好几次电话,最后他 还是拒绝考虑了,因为他签了竞业协议……他估计如果接受这个机会,可能会陷入官司……我哭!!

 

另外一个总经理级别的case,有一个候选人非常适合我的机会,我前前后后给了好几次电话,最后他 还是拒绝考虑了,因为他签了竞业协议……他估计如果接受这个机会,可能会陷入官司……我哭!!

所以,大家竞业协议能不签就别签了,授人以柄。当然我也知道,这种都是公司规定的,不签也得签……大家都没办法。

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